Sobre Diana Para quem é Como funciona Programas Resultados reais Falar com Diana →
Estrategista de Carreira

Sua carreira já tem
o diamante bruto.
Falta a lapidação.

Transformo o potencial oculto de profissionais competentes em trajetórias de reconhecimento, ascensão e posicionamento intencional.

Quer crescer e ser promovido(a)
Já lidera e quer escalar o impacto
Quero minha estratégia → Ver programas
10+
Anos em liderança executiva
100+
Profissionais mentorados
13.000
Colaboradores impactados
Diana Santos, Estrategista de Carreira
Do call center à
Diretoria de RH
Quem é Diana

Uma trajetória construída
de dentro, não por sorte.

Origem

Comecei a trabalhar aos 15 anos, não por escolha, mas por necessidade. Havia em mim algo que a pressão não conseguiu esmagar: a decisão de construir. Essa decisão foi o início de tudo.

A lapidação

Aos 17, entrei em um call center como aprendiz. Depois de anos entregando muito e sendo vista por poucos, entendi a diferença que mudou tudo: carreira não se constrói com esforço cego, se constrói com estratégia intencional.

A chegada, e o propósito

Do call center à Diretoria de RH, liderando mais de 13.000 colaboradores. Hoje atuo como estrategista de carreira porque sei exatamente o custo de chegar até aqui sem mapa, e posso encurtar esse caminho para você.

Formação e especializações
◈
Pedagogia · Gestão e Tecnologia Educacional
Base em desenvolvimento humano e aprendizagem
◈
Especialização em Gestão Organizacional
Estratégia, estrutura e performance empresarial
◈
Neurociência e Comportamento, PUC
Base científica para desenvolvimento de pessoas
◈
Desenvolvimento de Talentos Humanos
Metodologias de liderança, mentoria e coaching

"Profissional bom, o mercado tem muitos. Profissional estratégico, o mercado disputa."

— Diana Santos

Para quem é

Quatro momentos de carreira.
Uma única abordagem: estratégia.

●
Perfil 01
Quer iniciar a carreira
✓
"Terminei minha formação mas não sei por onde começar nem como entrar no mercado da forma certa."
✓
"Mando currículos e não tenho retorno. Não sei se o problema está em mim, no currículo ou na abordagem."
✓
"Não sei como me posicionar, o que destacar e como falar de mim sem parecer inexperiente."
✓
"Quero construir minha carreira com estratégia desde o início, não ficar anos aprendendo na base do erro."
Plano de entrada no mercado com posicionamento claro e primeiros movimentos concretos.
◈
Perfil 02
Crescer e se tornar líder
✓
"Trabalho muito, entrego resultado, mas a promoção nunca vem e não sei o que estou fazendo de errado."
✓
"Já fui preterido(a) por alguém menos competente. Sinto que minha competência não está sendo vista."
✓
"Quero liderar, mas não sei como construir essa autoridade antes de ter o cargo."
✓
"Meu salário não reflete o que entrego e não sei como negociar isso com segurança."
✓
"Sinto que minha carreira está parada. Trabalho no automático e não enxergo o próximo degrau."
Clareza de direção, posicionamento e o plano para o reconhecimento que você já merece.
⬡
Perfil 03
Em transição ou ascensão
✓
"Quero mudar de área ou empresa, mas tenho medo de errar e perder o que já construí."
✓
"Estou em transição e não sei como me reposicionar para o novo mercado sem começar do zero."
✓
"Meu currículo não traduz minha experiência real e não sei como apresentar minha trajetória de forma estratégica."
✓
"Sei que é hora de subir de nível, mas não sei se fico na empresa atual ou busco fora, e nem como fazer esse movimento."
Plano de transição e ascensão com mapa claro de reposicionamento, narrativa e movimentos estratégicos.
◆
Perfil 04
Já lidera e quer escalar
✓
"Lidero uma equipe e entrego resultado, mas ainda não sou incluído(a) nas conversas que realmente importam."
✓
"Tenho o cargo, mas sinto que ainda não conquistei a presença executiva que o momento exige."
✓
"A política corporativa me custa espaço e reconhecimento, e não sei navegar isso com estratégia."
✓
"Quero chegar ao C-level ou diretoria, mas não tenho clareza de como estruturar esse movimento."
✓
"Quero formar líderes na minha equipe, mas falta método e segurança para fazer isso de forma consistente."
Lapidação executiva: presença, influência, estratégia política e o plano para o próximo nível.
100+
Profissionais mentorados
10+ anos
Liderança executiva na prática
4
Programas estruturados
100%
Foco em resultado real
Como funciona

Simples, direto e com método.

01
Diagnóstico
Mapeamos onde você está, o que está freando sua visibilidade e qual o gap entre sua entrega e seu reconhecimento atual.
02
Estratégia personalizada
Construímos juntos o plano, posicionamento, narrativa, movimentos de carreira e prioridades concretas para o seu momento.
03
Execução com acompanhamento
Você executa com suporte próximo. Cada sessão ajusta a rota, resolve bloqueios e mantém o ritmo de avanço.
04
Resultado mensurável
Promoção, transição, aumento salarial, presença executiva, o resultado é concreto e acontece dentro do programa.
Quero entender como funciona →
Programas e produtos

Escolha o seu próximo passo.

Ponto de partida
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Sessão única · 90 minutos
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◈Diagnóstico completo de carreira e posicionamento
◈Mapeamento de bloqueios e oportunidades reais
◈Plano de ação estratégico para os próximos 30 dias
◈Relatório escrito e personalizado entregue após a sessão
◈Ideal para clareza imediata antes de qualquer decisão
Quero meu diagnóstico →
Mais procurado
Liderança · Grupo ou Individual
Liderança Lapidada
10 semanas · sessões semanais ao vivo
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● Próxima turma com vagas limitadas
◈10 sessões de 90 min com conteúdo + exercício + roda de casos
◈Identidade, autoridade e presença executiva de líder
◈Gestão de pessoas, conversas difíceis e navegação política
◈Marca pessoal de líder e visibilidade estratégica
◈Certificado + oferta exclusiva de continuidade 1:1
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Recomendado
Individual · 90 dias
Programa Lapidação
6 sessões individuais · 3 meses
R$ 1.997
ou 3× R$ 699 sem juros
◈6 sessões quinzenais de 90 min + suporte por mensagem
◈Plano estratégico de carreira co-construído com você
◈Posicionamento, visibilidade e construção de marca pessoal
◈Revisão de LinkedIn e narrativa profissional completa
◈Relatório final + plano estratégico para os próximos 6 meses
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Estratégia Diamante
12 sessões · 4 meses de transformação
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● Apenas 3 vagas por ciclo
◈12 sessões individuais ao longo de 4 meses inteiros
◈Diagnóstico executivo completo com relatório personalizado
◈Revisão de CV, LinkedIn e narrativa profissional
◈Simulações de entrevista e negociação salarial
◈Acompanhamento semanal ativo por 4 meses inteiros
◈Networking com profissionais do mesmo desafio
◈Plano executivo de carreira para os próximos 12 meses
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Comece hoje, por conta própria.

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Resultados reais

Quem já foi lapidado.

★★★★★
Fui amadurecendo como profissional, desenvolvendo mais confiança, autonomia e consciência das minhas escolhas, o que me possibilitou um novo passo na carreira como gestora de clientes. A Diana enxergou em mim grande potencial e possibilitou essa promoção.
AP
Ana Paula
Promovida a Gestora de Clientes
★★★★★
Esteve ao meu lado em duas transições de carreira. Reestruturei áreas do zero, revertei cenários críticos e desenvolvi uma visão cada vez mais estratégica. Sua experiência foi decisiva para que eu construísse, com clareza, o profissional e o líder que sou hoje.
VG
Victor Galati
Duas transições de carreira com sucesso
★★★★★
Seus direcionamentos assertivos foram fundamentais na minha transição de carreira. Você me acolheu, orientou e me deu segurança no processo. Você foi na contramão do mercado e mostrou, na prática, que o que realmente importa são os resultados.
BR
Bruna Rodrigues
Transição de carreira realizada com sucesso
★★★★★
Ser liderada por você foi um divisor de águas na minha trajetória. Você sempre me deu autonomia, confiou no meu trabalho e me incentivou a criar e propor, isso fez toda diferença no meu crescimento e na minha confiança.
L
Luana
Crescimento em confiança e autonomia
★★★★★
Trabalhar com a Diana foi uma experiência muito marcante na minha trajetória. Sempre muito estratégica, ela trouxe direcionamentos de carreira extremamente assertivos, me ajudando a enxergar meu potencial e evoluir com mais clareza e segurança. Ao longo da jornada, suas orientações fizeram toda a diferença nas minhas entregas, sempre com foco em qualidade, organização e impacto real no negócio. Mais do que uma líder, a Diana foi uma inspiração pela forma como conduz, desenvolve e conecta tudo com propósito. Levo esse aprendizado comigo com muita admiração e gratidão.
Le
Lenicia
Direcionamento estratégico e evolução profissional
★★★★★
LinkedIn
Sua forma de conduzir pessoas com empatia e clareza demonstra uma liderança que inspira confiança e gera resultados concretos. Diana consegue equilibrar estratégia e proximidade, características que tornam sua atuação singular e altamente transformadora. Recomendo a Diana e espero desenvolver novos projetos com ela.
MB
Marcelo Buzato
Executivo | +19 anos | +200 empresas desenvolvidas
★★★★★
LinkedIn
Diana é uma profissional que consegue unir estratégia e humanidade. O que mais me chamou atenção foi a forma como ela conduz mudanças: sempre com clareza, empatia e foco em resultados. É uma líder que inspira confiança e gera impacto real no ambiente de trabalho. Recomendo Diana como uma das melhores profissionais de RH com quem já trabalhei.
LG
Lucas Gonçalves
Finance & Operations Leader | CARMERA
★★★★★
LinkedIn
Uma profissional excepcional, com grande capacidade de se adaptar a diferentes cenários de forma flexível. Uma das lições mais valiosas que aprendi com ela foi a importância de considerar várias possibilidades na hora de resolver problemas. Seu conhecimento e experiência são realmente admiráveis!
BL
Brenno Lucas
Designer & Web Design | UX/UI
★★★★★
LinkedIn · Gestor direto
Diana é uma profissional de pessoas. Suas atitudes sempre cordatas, aliadas ao seu conhecimento de metodologias e ferramentas, impulsionam a evolução do time direta e indiretamente. Foi fundamental sua atuação para avanços em treinamentos e reposicionamento de pessoas. Quem trabalha com Diana pode contar com alguém para o que precisar.
MD
Marcelo Dutra
Executivo de Operações | Supervisionou Diana diretamente
13.000
Colaboradores impactados
"Sua carreira não precisa de mais esforço. Precisa de mais estratégia."
Quero ser o(a) próximo(a) →
◆
Ser competente é o ponto de partida.
Ser reconhecido(a) pelo que você vale é o destino.
Estratégia é o caminho entre os dois.

Seu próximo nível
começa com uma decisão.

Vamos construir juntos o posicionamento que a sua carreira merece, seja para iniciar, crescer ou escalar onde você já está.

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